C'est vous qui choisissez !
Pallier une absence, assouplir vos plannings, chercher de nouvelles compétences, anticiper un surcroit d'activité, remplir vos obligations d'emploi, réduire votre turnover, optimiser les coûts de gestion des contrats de travail ? Nous avons élaboré une offre de service large, pour couvrir vos besoins de flexibilité et de sécurité.
Les types de contrats :
Intérim
Jours, nuits, week-ends et jours fériés... Nous mobilisons nos équipes et interrogeons notre vivier d'intérimaires et candidats certifiés. Nos candidats ont tous été rencontrés, évalués, et leurs diplômes et habilitations contrôlés. Avant chaque prise de poste, ils reçoivent un ordre de mission et sont sensibilisés aux règles de sécurité en vigueur.
Mission courte ou de longue durée ? Contactez-nous !
Optez pour l'intérim
- Gain de temps
- Commande disponible 24/7
- Sourcing puissant et diversifié
- Processus de recrutement fiable
- Formations proposées
- Qualité certifiée ISO 9001 version 2015
- Prestations personnalisées
Côté juridique
Dans un contrat d'intérim, l'Entreprise de Travail Temporaire (ETT) est l'employeur, c’est-à-dire nous ! L'intérimaire est mis à disposition d'une Entreprise Utilisatrice (EU), donc vous, pour une durée limitée à 18 mois (renouvellement compris - hors cas particulier).
CDI-intérimaire
Bénéficiez des compétences d’intérimaires fidélisés par Synergie Care, embauchés pour une durée indéterminée. Entre chaque mission chez nos clients, ils ont la possibilité de suivre des formations qualifiantes. Avec le CDI-I, vous participez au renforcement de la sécurité des parcours professionnels des intérimaires et développez votre politique RSE.
Optez pour le CDI-intérimaire
- Intérimaires flexibles et stables
- Missions de 36 mois maximum
- Pas de délais de carence
- Formation régulière
- Contribution à la politique RSE
Côté juridique
Dans un CDI-intérimaire, Synergie Care est l'employeur en CDI.
Le salarié mis à disposition de votre entreprise pour une durée limitée à 36 mois (deux renouvellements compris - pas de délai de carence). Le CDI-I est entré officiellement dans le Code du travail le 5 septembre 2018 (Loi n°2018-771 dite « Avenir professionnel »).
Vacation
Optimisez le coût d'un remplacement ! Nous sélectionnons et mettons à votre disposition un candidat. Vous l'embauchez en CDD. Nous facturons nos honoraires (avantageux pour les établissements ne récupérant pas la TVA).
Optez pour la vacation
- Gestion budgétaire
- Processus de recrutement fiable
- Gestion interne du contrat
Côté juridique
Dans un contrat de vacation, le collaborateur est sélectionné par nos recruteurs. Vous devenez l'employeur. Vous vous chargez de la gestion du contrat en CDD et de l'intégration du salarié au sein de ses équipes.
CDD-CDI
Vous recherchez des compétences durables ? Vous souhaitez recruter des profils spécifiques ? Embauchez ! Nos recruteurs rencontrent de nombreux candidats, dans leur diversité. Ils vous aident à sécuriser vos recrutement grâce à un processus de sélection fiable et certifié.
Optez pour le CDD-CDI
- Compétences durables
- Plus de 10 000 candidats en vivier
- Recrutement performant
- Plusieurs prestations au choix
- Gain de temps
Côté juridique
Vous embauchez le candidat sélectionné par Synergie Care. Nos prestations sont facturées selon le contrat signé (présélection, évaluation, pack media, recrutement, sessions collectives...)
Libéral
Vous exercez seul ou en cabinet médical, et vous cherchez un remplaçant pour une période définie ? Faites confiance à nos recruteurs pour trouver le professionnel qui pourra intervenir auprès de vos patients, en toute sécurité.
Optez pour l'intérim libéral
- Profils qualifiés et habilités
- Contrôle administratif approfondi
Côté juridique
Votre structure libérale embauche en CDD/Vacation le candidat sélectionné par nos recruteurs. Nous vous facturons nos honoraires.
